Description: Wertemanagement. Werte und deren Wirkung auf die Unternehmensziele by Rebecca Metz Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwei Drittel der europäischen Unternehmen sind der Ãœberzeugung, dass Werte nicht nur erforderlich für den Unternehmensalltag sind, sondern dass die Orientierung an Werten Grundvoraussetzung für den Erfolg ist. Dies ist das Ergebnis der Allied Consultants Europe-Studie aus dem Jahre 2006, welche die Notwendigkeit und den Nutzen von Werten zum unternehmerischen Erfolg untersuchte. Die Handhabung von Werten in Unternehmen ist ein Prozess und beinhaltet die Schritte Analyse und Zielfestlegung, Kodifizierung, Planung der Implementierung, Implementierung, Systematisierung, Kontrolle und Verbesserung der Werte. Allgemein anerkannte Werte wie Vertrauen, Verantwortung, Integrität, Respekt, Nachhaltigkeit und Mut (Platz 1-6 der wichtigsten Werte) werden a priori vorausgesetzt und mithilfe von Wertemanagementsystemen implementiert und kommuniziert. Beispiele solcher Implementierungsprozesse sind das âWerteManagementSystem" des Zentrums für Wirtschaftstethik (ZfW) oder der Ethik-Audit nach Tiedemann/Lutzertrain. Aber welche Werte passen darüber hinaus zu den jeweiligen Unternehmen und ihren individuellen Zielsetzungen? Diese Werte sollten abhängig von den jeweiligen Unternehmenszielen ermittelt werden, da sie âgenerell zu de[n] [Unternehmenszielen] [passen sollten] und ... Verhalten daraus erzeugt wird, das die betriebliche Zielerreichung unterstützt". Edward. R. Freeman erläuterte im Stakeholder-Value-Ansatz, dass âin einem dynamischen Unternehmensumfeld die ... strategische Ausrichtung eines Unternehmens auf die maÃÿgeblichen Anspruchsgruppen des Unternehmens erfolgen müsse". Dies impliziert auch die Definition von gemeinsamen Werten. Die Literatur bietet jedoch kaum Handlungshinweise oder Beispiele für Vorgehensweisen zur Ermittlung von Werten im Unternehmen, welche einen Bez FORMAT Paperback LANGUAGE German CONDITION Brand New Publisher Description Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Hochschule fur angewandte Wissenschaften Wurzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwei Drittel der europaischen Unternehmen sind der UEberzeugung, dass Werte nicht nur erforderlich fur den Unternehmensalltag sind, sondern dass die Orientierung an Werten Grundvoraussetzung fur den Erfolg ist. Dies ist das Ergebnis der Allied Consultants Europe-Studie aus dem Jahre 2006, welche die Notwendigkeit und den Nutzen von Werten zum unternehmerischen Erfolg untersuchte. Die Handhabung von Werten in Unternehmen ist ein Prozess und beinhaltet die Schritte Analyse und Zielfestlegung, Kodifizierung, Planung der Implementierung, Implementierung, Systematisierung, Kontrolle und Verbesserung der Werte. Allgemein anerkannte Werte wie Vertrauen, Verantwortung, Integritat, Respekt, Nachhaltigkeit und Mut (Platz 1-6 der wichtigsten Werte) werden a priori vorausgesetzt und mithilfe von Wertemanagementsystemen implementiert und kommuniziert. Beispiele solcher Implementierungsprozesse sind das "WerteManagementSystem" des Zentrums fur Wirtschaftstethik (ZfW) oder der Ethik-Audit nach Tiedemann/Lutzertrain. Aber welche Werte passen daruber hinaus zu den jeweiligen Unternehmen und ihren individuellen Zielsetzungen? Diese Werte sollten abhangig von den jeweiligen Unternehmenszielen ermittelt werden, da sie "generell zu de[n] [Unternehmenszielen] [passen sollten] und ... Verhalten daraus erzeugt wird, das die betriebliche Zielerreichung unterstutzt". Edward. R. Freeman erlauterte im Stakeholder-Value-Ansatz, dass "in einem dynamischen Unternehmensumfeld die ... strategische Ausrichtung eines Unternehmens auf die massgeblichen Anspruchsgruppen des Unternehmens erfolgen musse". Dies impliziert auch die Definition von gemeinsamen Werten. Die Literatur bietet jedoch kaum Handlungshinweise oder Beispiele fur Vorgehensweisen zur Ermittlung von Werten im Unternehmen, welche einen Bezug zu Unternehmenszie Details ISBN3668345392 Author Rebecca Metz Pages 96 Language German ISBN-10 3668345392 ISBN-13 9783668345393 Media Book Format Paperback Year 2016 Publication Date 2016-12-02 Country of Publication United States Publisher GRIN Publishing Imprint Grin Publishing Illustrations Illustrations, black and white Subtitle Konzeptionierung eines Handlungsleitfadens zur Ermittlung zielkongruenter Werte anhand der wichtigsten Stakeholder UK Release Date 2016-12-02 We've got this At The Nile, if you're looking for it, we've got it. With fast shipping, low prices, friendly service and well over a million items - you're bound to find what you want, at a price you'll love! TheNile_Item_ID:116406871;
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ISBN-13: 9783668345393
Book Title: Wertemanagement. Werte und deren Wirkung auf die Unternehmensziel
Publisher: Grin Publishing
Item Height: 210 mm
Subject: Government, Business
Publication Year: 2016
Number of Pages: 96 Pages
Publication Name: Wertemanagement. Werte und deren Wirkung auf die Unternehmensziele: Konzeptionierung eines Handlungsleitfadens zur Ermittlung zielkongruenter Werte anhand der wichtigsten Stakeholder
Language: German
Type: Textbook
Item Weight: 136 g
Author: Rebecca Metz
Item Width: 148 mm
Format: Paperback
